女性上司の価値観
今日は女性上司の価値観についての話です。
20歳代後半から30歳代の女性が主になるでしょうか。
年齢的には、仕事を続けるか、結婚・出産などをきっかけにいったん退職するかの分岐点で悩む女性が多いわけです。
しかし、実はそれ以前に「ヤル気の構造」が問題だ、と指摘する声があります。
つまり、「結婚したら、家に入り、良妻賢母をめざす」という、やや古風な人生観の持ち主もいますが、それは必ずしも若い女性の多数派ではありません。
むしろ、「内助の功」に満足せず、仕事を通じて社会とつながり、仕事のなかで仲間に認められたいと思う女性のほうが多いのです。
ところが男性優位の企業社会では、数年間の経験を積んでも「女は補助職」扱いが続き、まず「ヤル気」が崩されてしまいます。
そこへ、結婚・出産といった問題が出てきますから、多くの女性が簡単に「いったん退職」というコースを選ぶことになる、というのです。
「仕事がおもしろくて、ヤル気いっぱいなら、結婚するにしても、そうした生きかたを認めてくれる男を選ぶでしょうし、出産・育児は大変だけれど、何とか障害を乗り越えて働き続けようと、いろんな方法を考えるはずよ」と断言した30歳代の女性もいます。
彼女自身、零歳児から預ってくれる保育所を見つけて派遣 千葉で働き続けているだけに、その言葉には説得力がありました。